Työehtosopimus
Viestintäalan toimihenkilöiden työehtosopimus on yleissitova!
Yleissitovuuden vahvistamislautakunta on vahvistanut Viestintäalan toimihenkilöiden työehtosopimuksen yleissitovaksi sopimuskauden alusta 1.3.2025 alkaen.
Tes oli aikaisemmin normaalisitova. Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry liittyi Pron jäseneksi 1.2.2025 alkaen. Tämä yhdisti alan toimihenkilöiden edunvalvonnan Prohon, päätti kahden rinnakkaisen työehtosopimuksen hajaannuksen ja oli keskeistä siinä, että sopimukselle nyt saatiin yleissitovuus. Voimien keskittäminen kannattaa!
Oletko järjestäytymättömän työnantajan palveluksessa?
Viestintäalalla on lukuisia järjestäytymättömiä yrityksiä, jotka eivät ole työnantajaliiton jäseniä. Nyt siis myös näiden yritysten on noudatettava toimihenkilöiden työehdoissa yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä.
Medialiiton jäsenyritykset voit tarkistaa tästä luettelosta.
Mikäli työnantajasi
- ei ole luettelossa ja kuitenkin
- toimii viestintäalalla
on sen maksettava sinulle takautuvasti työehtosopimuksen mukaiset palkankorotukset (1.6.2025 yleiskorotus 2 %, 1.10.2025 yrityskohtainen erä, lomaraha).
Työehtosopimus vs. laki
On lukuisia asioita, jotka tulevat vain työehtosopimuksen - ei lain - kautta. Tällaisia ovat esimerkiksi:
- Lomaraha – 50 % vuosilomapalkasta, jota laki ei takaa lainkaan.
- Pidempi palkallinen sairausloma – tes turvaa usein useiden viikkojen palkan, laki vain lyhyen ajan.
- Pidemmät palkalliset perhevapaat – enemmän palkallisia päiviä kuin laki edellyttää.
- Säännölliset palkankorotukset – sovitaan tessissä, eivät tule automaattisesti.
- Ylityö-, ilta- ja viikonloppulisät.
Ja monia muita arkea helpottavia määräyksiä, jotka turvaavat työntekijän asemaa.
Viestintäalan toimihenkilöiden työehtosopimus 1.3.2025-29.2.2028
Palkankorotukset vuonna 2025
1.6.2025 henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 2 % yleiskorotuksella.
Vähimmäispalkkoja, ilta- ja yötyölisää sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 2 %.
1.10.2025 jaetaan yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 %.
Erä lasketaan työpaikan toimihenkilöiden huhtikuun 2025 palkkojen summasta. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita 11.9.2025 mennessä, erä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan tulee selvittää erän jakoperusteet.
Vähimmäispalkkoja, ilta- ja yötyölisää sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 0,5 %.
Palkankorotukset vuonna 2026
1.5.2026 henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,9 % yleiskorotuksella.
Vähimmäispalkkoja, ilta- ja yötyölisää sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 1,9 %.
1.11.2026 jaetaan yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 1 %.
Erä lasketaan työpaikan toimihenkilöiden huhtikuun 2026 palkkojen summasta. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei sovita 9.10.2026 mennessä, jaetaan 0,7 %-yksikköä työnantajan päättämällä tavalla ja 0,3 %-yksikköä yleiskorotuksena. Työnantajan tulee selvittää jakamansa erän perusteet.
Vähimmäispalkkoja, ilta- ja yötyölisää sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 1 %.
Palkankorotukset vuonna 2027
Marraskuussa 2026 liitot tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista ja arvioitavissa olevia talous- ja työllisyysnäkymiä. Tämän perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027.
Jos työehtosopimusta ei irtisanota palkkoja korotetaan seuraavasti:
1.5.2027 henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,9 % yleiskorotuksella.
Vähimmäispalkkoja, ilta- ja yötyölisää sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 2,0 %.
1.5.2027 jaetaan yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 %.
Erä lasketaan työpaikan toimihenkilöiden maaliskuun 2027 palkkojen summasta.
Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti. Mikäli erän käytöstä ei synny paikallista sopimusta 28.4.2027 mennessä, jakaa työnantaja omalla päätöksellään 0,4 %-yksikköä ja yleiskorotuksena jaetaan 0,1 %. Työnantaja selvittää jakamansa osan perusteet.
Sovimme myös muutoksista seuraaviin tes-määräyksiin:
- varallaolo perustuu nyt työaikalain mukaiseen vapaamuotoiseen ja sovittuun varallaoloon, vanhentunut asuntovarallaolo-määräys poistettiin.
- tarkensimme sijaisuuskorvaukseen ja talviloman siirtymiseen viiden työpäivän yhdenjaksoisuutta koskevaa määräystä.
- tarkensimme sairaus- ja perhevapaamääräyksiä, kun työnantaja maksaa palkkaa näiltä ajoilta. Työnantajalla on silloin oikeus saada lain tai ottamansa vakuutuksen nojalla saamansa korvaus itselleen enintään maksamaansa palkkaa vastaavalta osalta.
- luottamushenkilöllä ja työsuojeluvaltuutetulla on nyt oikeus osallistua palkkaa vähentämättä Pron järjestämille luottamushenkilöiden neuvottelupäiville. Palkallinen aika on yksi työpäivä vuodessa.
- etätyötä koskeva kirjaus sisältyy edelleen allekirjoituspöytäkirjaan.
- henkilöperusteinen irtisanominen määräytyy jatkossa voimassa olevan lain mukaan.
- selvitämme provisiopalkkauksen käyttöä ja provisiopalkkaa koskevaan määräykseen liittyviä ongelmakohtia työryhmässä.
Lisäksi stilisoimme tekstejä sellaisissa määräyksissä, jotka eivät Grafinetin liityttyä Pron jäsenyhdistykseksi enää ole tarpeellisia.
Lisäämme uuden työehtosopimuksen verkkosivuille, kun kaikki muutokset on päivitetty.
